Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių verslo analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių verslo analitiko, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos strateginių sprendimų priėmimo, remiantis duomenų analize ir įžvalgomis. Ši pozicija yra svarbi siekiant optimizuoti personalo valdymo procesus, gerinti darbuotojų patirtį ir padidinti organizacijos efektyvumą. Žmogiškųjų išteklių verslo analitikas glaudžiai bendradarbiaus su HR komanda, vadovais ir kitais padaliniais, kad padėtų priimti pagrįstus sprendimus, remiantis duomenimis ir analitiniais modeliais.
Pagrindinės atsakomybės apima HR duomenų rinkimą, analizę ir interpretavimą, tendencijų nustatymą, ataskaitų rengimą bei rekomendacijų teikimą vadovybei. Kandidatas turėtų turėti stiprius analitinius įgūdžius, gebėti dirbti su dideliais duomenų kiekiais, naudotis BI įrankiais bei suprasti pagrindinius žmogiškųjų išteklių procesus, tokius kaip darbuotojų atranka, išlaikymas, našumo vertinimas ir mokymai.
Sėkmingas kandidatas turės gebėjimą kurti ir palaikyti HR metrikas, KPI rodiklius, analizuoti darbuotojų apklausų rezultatus, vertinti personalo kaitos priežastis bei teikti įžvalgas apie darbo jėgos planavimą. Taip pat tikimasi, kad analitikas padės diegti duomenimis grįstą kultūrą HR skyriuje ir visoje organizacijoje.
Ši pozicija reikalauja ne tik techninių žinių, bet ir gebėjimo aiškiai komunikuoti sudėtingus duomenis įvairiems suinteresuotiesiems asmenims. Kandidatas turėtų būti smalsus, orientuotas į rezultatus ir turėti norą nuolat tobulėti.
Jei esate duomenų entuziastas, turintis patirties HR srityje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti, analizuoti ir interpretuoti HR duomenis
- Kurti ir palaikyti HR metrikas bei KPI rodiklius
- Rengti ataskaitas ir pateikti įžvalgas vadovybei
- Analizuoti darbuotojų apklausų rezultatus
- Vertinti darbuotojų kaitos priežastis
- Bendradarbiauti su HR ir kitais padaliniais
- Naudoti BI įrankius duomenų vizualizacijai
- Padėti diegti duomenimis grįstą sprendimų priėmimą
- Stebėti darbo rinkos tendencijas
- Teikti rekomendacijas dėl darbo jėgos planavimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas statistikos, verslo analitikos ar panašioje srityje
- Bent 2 metų patirtis HR ar verslo analitiko pozicijoje
- Puikūs duomenų analizės įgūdžiai
- Patirtis dirbant su BI įrankiais (pvz., Power BI, Tableau)
- Geri Excel ir SQL įgūdžiai
- Gebėjimas aiškiai komunikuoti analitines įžvalgas
- Supratimas apie pagrindinius HR procesus
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir dėmesys detalėms
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys analizuojant HR duomenis?
- Kokius BI įrankius esate naudojęs (-usi)?
- Kaip vertinate darbuotojų kaitos priežastis?
- Kaip kuriate HR KPI rodiklius?
- Kaip pristatote analitines įžvalgas vadovybei?
- Ar turite patirties su darbuotojų apklausų analize?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
- Kokius duomenų šaltinius dažniausiai naudojate?
- Kaip sprendžiate duomenų trūkumo problemas?
